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A pandemia levou a uma série de mudanças. Neste artigo, vamos explorar a relação das mulheres no mercado de trabalho na pandemia e o que é necessário fazer para que alcancem a verdadeira igualdade de gênero.
Apesar dos progressos alcançados, existem ainda alguns estereótipos e barreiras que precisam ser abordados. Só investindo no desenvolvimento pode-se esperar uma verdadeira mudança.
À medida que a integração do trabalho e vida pessoal vai continuar, as mulheres continuarão a conciliar prioridades concorrentes. Será crucial oferecer acordos de trabalho flexíveis e apoio por meio de workshops de desenvolvimento profissional e pessoal.
A tecnologia desempenhou um papel importante para as mulheres e continuará a fazê-lo à medida que avancemos em 2022. Mais mulheres estão aproveitando a tecnologia para estimular a ação por meio do ativismo, preparar suas carreiras para o futuro com as ferramentas e habilidades certas e também escolherem o empreendedorismo para lançar seus próprios negócios.
No entanto, ainda há alguns desafios que precisam ser enfrentados. Em particular, a falta de mulheres em posições de liderança e a diferença salarial entre gêneros.
O trabalho em casa e a flexibilidade devido à pandemia provavelmente continuarão. Nos últimos dois anos, isso ajudou homens e mulheres a gerenciar compromissos pessoais, profissionais e familiares, embora, sim, tenha seus próprios desafios.
Tradicionalmente, as mulheres trabalhavam em vários turnos, pois cuidavam do trabalho e da casa. Com possibilidades limitadas de apoio, incluindo escolas e creches, todos os turnos agora são combinados em um, e várias delas podem achar isso muito estressante.
Para ajudar na diversidade e incentivar uma melhor participação das mulheres no mercado de trabalho, as empresas continuarão a investir na oferta de opções de trabalho flexíveis, juntamente com uma cultura empreendedora que ofereça mais liberdade, mantendo um olhar atento sobre a entrega de resultados.
A empresa de brindes, Brindes Design, notou o aumento da preocupação das empresas com ações de valorização do público feminino. Por isso, desenvolveu um portfólio de brindes femininos exclusivos.
Mais empresas também perceberam a importância de trazer as mulheres de volta ao mercado de trabalho à medida que aumentam a busca de talentos. Com isso, várias mulheres que interromperam a carreira por motivos pessoais, como a gestação, voltaram a ser contratadas.
Apesar dos progressos alcançados, existem ainda alguns estereótipos e barreiras que precisam ser abordados. Só investindo no desenvolvimento pode-se esperar uma verdadeira mudança.
À medida que a integração do trabalho e vida pessoal vai continuar, as mulheres continuarão a conciliar prioridades concorrentes. Será crucial oferecer acordos de trabalho flexíveis e apoio por meio de workshops de desenvolvimento profissional e pessoal.
A tecnologia desempenhou um papel importante para as mulheres e continuará a fazê-lo à medida que avancemos em 2022. Mais mulheres estão aproveitando a tecnologia para estimular a ação por meio do ativismo, preparar suas carreiras para o futuro com as ferramentas e habilidades certas e também escolherem o empreendedorismo para lançar seus próprios negócios.
No entanto, ainda há alguns desafios que precisam ser enfrentados. Em particular, a falta de mulheres em posições de liderança e a diferença salarial entre gêneros.
O trabalho em casa e a flexibilidade devido à pandemia provavelmente continuarão. Nos últimos dois anos, isso ajudou homens e mulheres a gerenciar compromissos pessoais, profissionais e familiares, embora, sim, tenha seus próprios desafios.
Tradicionalmente, as mulheres trabalhavam em vários turnos, pois cuidavam do trabalho e da casa. Com possibilidades limitadas de apoio, incluindo escolas e creches, todos os turnos agora são combinados em um, e várias delas podem achar isso muito estressante.
Para ajudar na diversidade e incentivar uma melhor participação das mulheres no mercado de trabalho, as empresas continuarão a investir na oferta de opções de trabalho flexíveis, juntamente com uma cultura empreendedora que ofereça mais liberdade, mantendo um olhar atento sobre a entrega de resultados.
A empresa de brindes, Brindes Design, notou o aumento da preocupação das empresas com ações de valorização do público feminino. Por isso, desenvolveu um portfólio de brindes femininos exclusivos.
Mais empresas também perceberam a importância de trazer as mulheres de volta ao mercado de trabalho à medida que aumentam a busca de talentos. Com isso, várias mulheres que interromperam a carreira por motivos pessoais, como a gestação, voltaram a ser contratadas.
, RIO DE JANEIRO
